随着我市经济、产业、产品结构的进一步调整，拥有一支高端素质的人才队伍已经成为产业转型升级，实现经济又好又快发展的重要条件。然而，目前我市人才缺乏，尤其在是中高端管理人才和技术人才缺乏的情况下，我们应大力引进一批高端和尖端人才，利用这些人才的社会影响力、行业影响力，吸引大量中端人才流入我市，形成人才的聚集效应，快速实现我市经产业转型升级。

　　办    法：

　　一、掌握人才供需状况。

　　加强调查、统计分析工作，深入了解和掌握东莞先进制造业和现代服务业发展对人才的需求和供给状况，逐步建立人才数据库，并完善更新维护制度。

　　二、确定人才标准。

　　对人才标准应实行“国民待遇”，要对广大企事业单位进行摸底调查，广泛听取意见，开门制定人才战略规划和具体政策，从专业、紧缺程度、人才层次，划定人才标准。

　　三、分类落实人才待遇。

　　在划定人才标准的基础上，按企业、事业单位不同性质分类给与相应待遇。如针对对中国经济发展和人才培养有重要影响和贡献的高级人才，东莞可制定享受个税优惠对象的等级标准。如全球同业排名在前的跨国公司高级管理人员、全球领先的高科技企业的核心技术人员等，不同对象享受不同程度的个税优惠政策，以吸引国际上的高端人才来东莞工作不增加税收负担，也能让国内城市高级人才到东莞发展。

　　同时，建立高端人才的生活配套服务保障措施，如人才公寓、学习生活基础设施，如一些类似香港兰桂坊的高品位的悠闲设施等，满足高端人才的精神文明需要，减少流失率。

　　四、搭建高端人才交流平台。

　　人才工作主管部门，按人才的不同专业和层次，搭建不同的交流平台，如论坛、学习培训班；行业协会、企业联盟、工业园区管委会等也可组织搭建非正式的交流平台，如定期组织人才酒会、联欢会等非正式交流平台。此类论坛、培训和交流平台，既可由相关职能部门，结合自身工作需要举办；也可采取服务采购（外包）方式，委托相关科研院所、企事业单位举办。