随着我国医疗卫生事业的蓬勃发展，医疗技术人才队伍建设已成为提升医疗服务质量和效率的关键因素。东莞市，作为广东省的重要城市，其医疗卫生事业的兴衰直接影响着整个珠三角地区的医疗水平。然而，当前东莞市青年医疗技术人才队伍正面临着人才流失、培养机制不健全，人才引进困难等严峻挑战，这些问题亟待解决。

  为了进一步优化东莞市青年医疗技术人才队伍结构，提升医疗服务质量和效率，我们特此提出以下改进建议，旨在推动东莞市医疗卫生事业的持续发展。

    建议1、强化青年医疗技术人才的培养与引进力度

    补充说明：建议由东莞市卫生健康局主动与高等院校建立紧密的合作关系，通过定向培养、联合培养等多种方式，全面加强青年医疗技术人才的培养。同时，制定具有吸引力的优惠政策，并加大宣传力度，吸引国内外优秀的青年医疗技术人才来莞工作。特别是对于那些具有国际视野和先进医疗技术的人才，建议提供全方位的配偶及子女照顾政策，确保他们能够安心在东莞工作。

    建议2、完善青年医疗技术人才的职业发展路径

    补充说明：为了促进青年医疗技术人才的快速成长，建议在现有科研基金框架内，优先支持青年医疗技术人才参与国内外学术交流、进修及科研活动，尤其是与东莞市医疗卫生发展需求紧密相关的项目，科研基金支持覆盖东莞市一般项目；对于晋升副高或正高的青年人才，可利用东莞市创新人才补助政策提供与港澳同胞交流学习机会。此外，建议为青年医疗技术人才提供职称评定的政策解读和辅导服务，缩短评审周期，提高评审效率。

    建议3、优化青年医疗技术人才的激励机制

    补充说明：建议实施绩效考核与薪酬挂钩制度，根据他们的工作业绩和服务质量合理调整薪酬，在市级层面给与补助和鼓励。同时，建议增加青年医疗技术人才创新奖项目，对在医疗技术创新方面做出突出贡献的青年人才给予表彰和奖励。

    建议4、加强青年医疗技术人才的职业道德教育。

    补充说明：建议定期开展职业道德教育和医德医风建设活动，提升青年医疗技术人才的职业素养。同时，建立医德医风档案，将医德医风表现作为人才评价和晋升的重要依据，以树立良好的医德医风风尚，避免人才的流失和走偏路。 

提案者： 黄容弟