习近平总书记指出：“加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”随着社会经济科技的快速发展，社会节奏越来越快，社会竞争压力越来越大，正如习主席所指出的那样“健康是促进人的全面发展的必然要求”，光有身体健康还不够，只有全面健康的人，才能建设全面健康的社会。
  关注人、尊重人、注重人的价值，帮助员工面对困难、开发潜能，提升个人心理素质，提高员工抗压能力和心理调节能力，能有效预防和减少心理危机事件的发生，提升工作效能，增强对单位的归属感，激发员工的主动性和创造性，提升幸福感和满意度，促进个人发展。东莞要高质量、高速度发展，关注企业员工身心健康就显得尤为重要。
  根据以往调查显示，开展心理健康关怀活动能同时给企业和员工带来如下帮助：
   1、通过企业EAP（员工帮助服务）项目可以有效减少员工人数流失，工作满意度提高，工作效能提升，主动辞职意向降低；
   2、员工心理压力降低，消极情绪减少，工作活力提升，抑郁倾向降低；员工个人与家庭幸福指数提升。
  当前，企业员工每天都可能面临各种就业竞争以及育儿养老的复杂问题，许多人在这种社会背景下患上的抑郁、焦虑、自杀（自伤）甚至报复社会的极端行为等问题也引起了社会的广泛关注。员工一方面要面对高强度的工作压力，另一方面同时也要面对个人生活、家庭的困难以及子女教育、赡养老人等个人问题。关注员工心理健康，为员工提供心理健康服务及指引，可以做到早发现、早干预、早解决，为企业员工的健康持续发展、社会和谐稳定保驾护航。

 建议1、开展心理健康科普活动。
    补充说明：一、开展“宣讲活动月”，引导广大企业员工和群众充分敞开自己的心扉，在活动中增进与自己以及身边的人的感情与交流，以多元化的形式组织员工与青少年儿童、社会工作者、老年群体共同参与活动，号召更多不同群体的人对现代人的心理健康问题关注与行动。具体包括：1、企事业单位、工会、协会等单独或联动组织主题科普活动；2、各镇街单独或联合组织主题宣讲活动；3、充分利用新媒体、自媒体的力量，以线上结合线下活动的形式，加强活动宣传效应。
    建议2、开展心理健康体检，及时发现问题、预防危机。
    补充说明：面向全市企业员工进行专业、科学、系统的心理普查，建立个性报告档案，避免流于形式。有利于了解员工的心理健康状况、预防突发事件，并及时予以干预，提升员工工作效能和生活幸福感，真正做到早发现、早干预、早解决。
    建议3、组织团体心理健康沙龙活动。
    补充说明：开展丰富多彩的释压活动，如：图画心理自我分析、沙盘游戏减压、音乐减压、催眠放松等团体辅导活动，落实员工心理关怀的举措，帮助员工提升个人成长，提高人际交往沟通能力，有效提升工作效能。
    建议4、一对一心理咨询。
    补充说明：为有需要的员工提供一对一心理援助服务，从员工对个人隐私顾虑的出发点考虑，可以为员工统一购买第三方咨询机构的咨询服务，及时对员工提供人文关怀，预防突发事件。
    建议5、心理健康知识培训。
    补充说明：采用“现场报告”、“心理互动”、“线上课堂”有机结合等方式，帮助员工构建自我认知、自我觉察和自我完善。提升员工个人心理素质，稳定促进企业发展、社会和谐。

提案者： 陈小燕