人才作为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，其重要性不容忽视。在党的二十大报告中，明确提出了要实施“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，并强调要打造“规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”。
  面对经济全球化的深入发展和人才竞争的全球化趋势，东莞必须采取更加开放的姿态，积极引进和培养具备国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。这样的举措不仅有助于提升东莞在大湾区乃至国际舞台上的竞争力，更能有力地推动东莞经济的高质量发展。
  开放的人才政策是我国应对全球人才竞争的必然选择。通过实施更为积极、开放、有效的人才政策，我们必能建立起规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为民族振兴和国际竞争主动提供坚实的支撑。这不仅符合我国长远发展的需求，更是顺应时代潮流的明智之举。

  建议1、差异化薪酬激励。
    补充说明：为了更好地吸引和留住各类高层次人才，我市应制定差异化的薪酬政策。根据人才的专业领域、能力水平、贡献程度和市场价值，提供具有竞争力的薪酬待遇，确保其薪酬水平与市场接轨。同时，对于特别优秀的人才，可采取一事一议的方式，给予更加优厚的待遇。
    建议2、提供住房和子女教育支持。
    补充说明：住房和子女教育是高层次人才关注的重点问题。我市应配备充足的高层次人才住房计划，为引进的人才提供优惠的住房政策，如提供租金补贴、购房优惠等。同时，为解决人才的子女教育问题，政府可与优质学校合作，为高层次人才提供子女教育津贴或优先入学资格，以减轻家庭负担。
    建议3、简化引进手续。
    补充说明：繁琐的引进流程可能会影响高层次人才的选择和留存。为此，我市应精简引进流程，建立一站式服务窗口，为高层次人才提供便捷的入职手续办理服务。同时，设立专业团队协助高层次人才解决各种问题，提高引进效率，让他们感受到城市的热情与诚意。
    建议4、提供研究启动资金。
    补充说明：高层次科研人才对于推动城市的科技创新至关重要。我市应为这类人才提供科研启动资金，支持他们开展前沿科研项目。这不仅可以激发他们的创新活力，还可以提高我市在科技创新方面的竞争力。
    建议5、建立人才评价与激励机制。
    补充说明：公正、科学的人才评价标准是激发人才创新活力的重要保障。我市应制定全面、科学的人才评价标准，突出成果、贡献和创新等关键要素，确保评价过程的公正透明。同时，设立绩效奖励机制，根据人才的业绩表现给予相应的奖励，激励他们为城市的发展做出更多贡献。
    建议6、促进产业与人才深度融合。
    补充说明：为了更好地发挥高层次人才的作用，我市应加强产学研深度合作，推动人才与本地产业深度融合。通过政策引导和支持，鼓励企业与高校、研究机构合作，共同培养和引进高层次人才。同时，优化产业结构，为人才提供更多的发展机会和平台，提高他们在城市经济发展中的贡献度。
    建议7、加强人才培训与交流。
    补充说明：为了提升高层次人才的综合素质和适应城市发展的需求，我市应设立高层次人才培训基地，提供定制化的培训计划。此外，鼓励高层次人才参与国际、国内学术交流活动，促进城市与国际科技创新的互动。通过搭建交流平台，让更多的人才了解我市的政策和环境，为我市的发展注入新的活力。

提案者： 市青联