国际国内的竞争越来越依赖于人才，无论是加快经济发展还是促进社会进步无论是转变增长方式还是提升城市竞争力,人才始终是关键。高校毕业生是宝贵的人才资源,是高层次人才队伍的后备力量。我市实施人才强市战略,必须高度重视和进一步加强引进高校毕业生人才，特别是莞籍高校毕业生，是加快建设的当务之急。古话说“天下之治在于得人”，必须要有足够的人才保障。

　　东莞受到了改革开放红利，作为一个工业、制造业发达的城市，早期很多东莞市民，特别是镇街及村级集体经济发展，以厂房、房屋出租带来可观的收入，导致很多莞籍高校毕业生在就业方面高不成低不就。进入高校深造的毕业生数量上升较快，但是每年在东莞就业的莞籍高校毕业生数量却不容乐观，仅三分之一的大学生毕业生有意向去企业工作，高校毕业生人才就业取向不合理。调查显示近六成的东莞大学毕业生希望到国家机关、科研单位或学校工作，实际上能够去机关事业单位的只占就业总数的极少部分。目前，非公有制企业已成为吸纳劳动力包括高校毕业生就业的主要渠道之一。然而高校毕业生却千军万马去挤公务员考试的独木桥，其就业取向堪忧。这也从另外一个方面加大了非公企业吸纳高校毕业生的难度。我市经济结构调整和经济增长方式转变不断加快，社会事业蓬勃发展，莞籍高校毕业生人才队伍的保障作用正面临严峻挑战。从高校毕业生需求结构看，用人单位对营销、机械、管理、财会、机电，剔除医学、教育类专业，等专业毕业生的需求，缺口非常大。

建    议：
　　促进莞籍高校毕业生在莞参加创业就业提出以下建议：
　　1、创造平台。出台一系列政策和措施，对于莞籍高校毕业生在莞创业就业，给予较好的政策扶持，以积分制为原则。从其到非公企业各个岗位各个部门就业，以劳动合同和社保缴交为原则，特别是非公企业的技术岗位，以评职称和考核等次，市政府适当以镇街为区域划分，对于积分档次高低给予补贴。
　　2、 组织培训。以市人社局牵头，各镇街人社部门具体落实，联系有资质职业培训机构，免费提供给莞籍高校毕业生及青年参加各类业余岗位培训，给予培训机构以人脸识别打卡累计学时，规范培训。
　　3、要加大财政投入，支持办好公益性的高校毕业生就业招聘大会。吸引各地高校毕业生来东莞就业，积极组织非公企业赴全国重点地区招聘应届高校毕业生，进一步扩大我市非公企业的影响，帮助非公企业拓展招才引智的范围和渠道。
　　4、营造环境。要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。在工资待遇、社会保障、住房保障等方面创造良好的毕业生就业环境。建立长效的宣传机制加大引进高校毕业生工作的宣传力度。
　　5、简化程序。简化引进高校毕业生的各项程序，人事、劳动、公安、工商、财政等部门政策上给予支持，落实优惠措施，构建便捷的服务网络，简化高校毕业生引进工作中的办事程序，完善公共人才人事服务，提高办事效率。
　　

提案者： 郑泽森,谭深,郑肖君,谭景谦