通常把从16周岁到35周岁的已就业职工称作新生代职工。2018年粤港澳大湾区常住人口突破7000万人，达到7115.98万人，其中16至35周岁人口不少于30%，近2500万，数据显示，新生代职工是当前和未来推动粤港澳大湾区建设的主力军和中坚力量。2019年6月以来，部分香港年轻人的所作所为，充分暴露出对年轻人思想政治教育的缺失，更加凸显出，抓好对广大新生代职工的思想政治引领，具有重大的战略意义。
　　新生代职工群体的特点、现状和问题：
　　一是分布分散，集中组织起来难度大。新生代职工多为刚出校门、或处于工作经验积累阶段，就粤港澳大湾区广东省辖区内区域而言，绝大多数就业于数量众多的中小型民营企业中，相对分散，中小企业经营者多数只关注企业效益，对员工参加或者自身参加社会活动的热情不高。
　　二是思想多元，信息获取渠道比较单一。新生代职工大多都经历了至少10年以上正规教育，具有较高的文化水平和学习能力,成长在互联网快速普及时期，思想多元，追求自由平等，文化价值观念开放。受移动互联网爆炸式增长的影响，他们擅长也习惯于通过网络获取外界的信息，造成了获取信息渠道比较单一、碎片化，容易被网络不良信息覆盖、蒙蔽、误导甚至煽动。
　　三是可塑性强，多数世界观还未稳定建立。新生代职工初入社会，在这个成长阶段逐渐形成相对稳定的世界观，是一个可塑性极强的人生阶段，是更多地接收到正面还是负面的信息，对他们后期稳固世界观的形成具有重要意义。
　　四是普遍爱国，但是思想政治觉悟需要引领。新生代职工国家自豪感增强。关注社会热点，关注国家大事，但是网络信息碎片化，很多人对于政治和国家的因果关系了解不深入不透彻。
　　
建    议：
　　一是重视中小民营企业职工的思想政治引导。中小民营企业数量众多，吸收和接纳了绝大多数新生代职工就业，在粤港澳大湾区内建设中起着举足轻重的作用。各级政府、尤其是基层宣传部门在思想政治教育领域，应当把他们作为一个重要的群体来引导，充分调动各类行业协会、商会、志愿者团体、中小民营企业主等社会组织和个人的积极性，为中小民营企业中的新生代职工做好思想政治引领工作。

　　二是充分发挥党团组织的作用。落实和保障基层党、团组织召集就业于中小民营企业的流动党员和团员开展活动的专项活动经费；将基层党团组织对辖区内中小民营企业新生代职工思想政治引导的成效，纳入各级党团组织的年度考核。

　　三是充分发挥工会组织的作用。各级工会组织在广泛开展调查研究，充分掌握有关职工合法权益、利益诉求、思想政治动态的信息，维护好职工的正当权益的同时，有针对性地开展各类职工培训、联谊、职工征文、励志教育、劳动和技能竞赛、图书漂流等活动，使得新生代职工通过培训、联谊更多地了解党和政府的政策方针、主流思想，通过劳动和技能竞赛增强职业技能，获得自我价值的实现。

　　四是妥善引导好民间自媒体发展方向。当前新生代职工获取信息主要途径为互联网，民间自媒体的影响力正通过移动互联网急剧扩大。应当尽快制定自媒体管理制度，条件成熟时进行专项立法，通过制度或者立法，对传导社会正能量的给予精神鼓励和必要的资金扶持，对违法社会公德、误导群众、散播不实信息的自媒体予以及时取缔。

　　五是充分满足新生代职工精神文化需求。政府和社会团体在进行文化宣传时，结合新生代职工接收和获取资讯信息的主要方式，多采用新生代职工喜闻乐见的形式，利用好新媒体为他们提供多元化的公共文化服务，比如制作一系列、贴近现实、积极向上的微电影，引导大家树立正确的人生观、工作观和价值观，通过多渠道（互联网、企业、社区等等）高频率滚动播放。

提案者： 无党派人士界