粤港澳大湾区自推进以来，引起大批港澳青年来内地创业就业的热潮。据相关调查显示，92%受访的在粤港澳青年认为，大湾区发展会给港澳青年带来更多机遇，超过50%受访的在粤港澳青年有意愿留在内地创业、就业，但是因为两地政治、经济、文化等方面的差异，导致许多港澳青年来莞创业就业存在一定的困难和问题。主要有：

　　一、住房和购房存在困难。租房、购房问题是港澳青年来莞创业就业面临的最大实际问题，目前我市在人才公寓配套、购房贷款的审批、首付支出等方面尚没有出台相关的优惠配套政策，不利于吸引、留住和稳定港澳青年人才。

　　二、高新企业作用仍有待发挥。目前，深圳、广州等地都出台了对港澳青年到高新企业实习、就业的相关补助政策，在信息技术、人工智能、生物医药、新能源、新材料、数字经济、艺术动漫等方面的优惠政策尤为明显。我市在这方面还相对滞后，不利于人才的争夺和竞争。香港的理工科大学生占比较重，高端人才人数较多，比较符合我市转型升级后的人才需求，提供一定数量的高新企业岗位给他们，使他们立足东莞、扎根东莞，构建我市多元化结构人才队伍。

　　二、港澳青年交通出行成本较高。相对深州、广州等地，东莞距离有点“远”，可供选择的地铁线路也不多，港澳青年往返东莞的交通成本往往更高，一定程度上制约了他们来莞就业创业的积极性。

　　
建    议：
　　一、营造氛围，宣传到位。依托各类园区企业、高等院校的资源，积极开展莞港澳青少年各类研学交流活动，不断完善和壮大粤港澳青年就业创业示范基地、东莞港澳青年社团、协会等平台发展，逐步拓宽莞港澳青年交流覆盖面，进一步促进莞港澳青年的交流交往、交心交融，互相促进，共同发展。同时，不断加强相关政策资讯的宣传力度，帮助来莞的港澳青少年建立相适应的生活圈、工作圈和朋友圈，营造良好的就业创业氛围，让港澳青年更有归属感。

　　二、开拓岗位，服务到位。一是在政府机构的非机要核心岗位设置部分聘任制公务员、事业单位岗位供港澳青年报考；二是鼓励高新企业提供岗位给港澳青年实习、交流和工作，政府可以根据企业录用港澳青年的人数，以用工补贴、税收返还、减免税费等形式，对招聘港澳青年的企业予以补助，增强企业招聘港澳青年的积极性，特别是鼓励企业对港澳高层次创新人才、专业技术人才、技能人才的引进，不断丰富我市创新创业人才队伍的建设。同时，相关部门可以定期组织我市企事业单位赴港澳举办招聘活动，以“请进来”的方式加强人才竞争；三是各级政府要完善港澳青年岗位服务体系，设立专门服务窗口，为港澳青年在莞创业就业开设绿色通道服务，提供港澳青年申请享受到莞创业就业有关政策的业务受理、咨询和权益保障等服务。

　　三、生活配套，保障到位。一是住房方面，尽快出台相关住房与购房的优惠政策，开发和提供一定数量的青年公寓和人才公寓给符合条件港澳青年租住。同时，适当放宽港澳青年在莞购房限制和贷款审批资格，减少贷款所需的资料，降低首期支付金额，提供购房和租房的补助与津贴等。二是交通出行方面，可推出针对港澳青年来莞就业创业的优惠计划，为频繁往返莞港两地澳青年提供补助及套票优惠，降低来莞就业创业的出行成本。

　　

提案者： 李健明