2016年全面放开二孩生育以来，越来越多的家庭迎来了第二个宝宝。不过，在享受这份喜悦的同时，不少双职工家庭在宝宝学前看管的问题上犯了难。父母都要上班，宝宝未够年龄进幼儿园，一边是难以抽身的繁重工作，一边是孩子重要的成长阶段，兼顾工作和带娃成为许多双薪家庭面临的困扰。而且，相对育龄爸爸而言，育龄妈妈在求职上的竞争力更受影响。
　　我们做了一份《学龄前托管服务需求问卷》，在不同行业中随机收集的103份样本中，80%样本为双职工家庭，超过半数职工家庭为二胎家庭。对宝宝在0-3岁的阶段照料的方式或者计划方式的分布上看，70%样本家庭有学龄前孩子托管服务需求，他们同时认为当前托儿服务机构存在开办数量较少、地区分布不均、服务参差不齐、价格相对昂贵等问题。

　　据了解，上海等发达城市部分大型企业已开展职工子女托管服务试点，受到职工的普遍好评。职工带着孩子上班，送到单位托管中心，下班接孩子一起回家，即能安心工作，企业归属感增强，又能照顾到小孩，家庭和和美美。

建    议：
　　鼓励将职工子女3岁前婴幼期托管服务纳入工会会员福利，支持托管需求比较集中且有条件的机关企事业单位工会组织提供单位职工子女公益性托管服务，解决职工子女3岁前婴幼期的照顾需求，条件不够成熟的单位，考虑上级工会提供一定经费支持或政府提供一定财政补助和税收优惠，帮助职工解决带孩子难的问题。
　　实现“带娃上班”是一项对求职者颇具吸引力的福利，也是稳定职工队伍、增强单位凝聚力的有效措施，即解决职工上班的后顾之忧，也是从根本上解决托儿教育不足的主要方法。

提案者： 李梦伟,董斌,郑燕娟