习近平总书记于2019年1月2日在《告台湾同胞书》发表40周年纪念会上的重要讲话中，深刻指明了今后一个时期对台工作的基本思路、重点任务和前进方向，其中不乏强调包括人才政策在内的各项惠台政策。
　　近年来台湾青年来粤实习就业创业蔚然成风，广东已形成以广州、深圳、惠州、东莞等珠三角地区为主要集聚地、多点分布的台湾青年实习就业创业格局。但是，目前我市对台招才引智扔存在以下问题。
　　一、招才引智需求缺乏统一规划，落实难。
　　二、缺乏熟络两岸政策及导入人才的人员、机构。
　　三、台湾来粤人才老龄化，缺乏年轻人才导入，缺乏卓越人才推动两岸青年交流。
　　四、缺乏两岸人才交流品牌活动，无法形成常态化。

建    议：

　　(一)人社局与市台办统筹组织民间熟络两岸政策法规与台湾资源的人员与机构，成立对台招才引智平台，针对招才引智需求统一规划，由民间平台统一落实，对引进境外招才引智人员机构按照《东莞市人民政府办公室关于印发东莞市新时代创新人才引进培养实施方案通知》贴补奖励。
　　(二)相互交流了解是引进人才的前提，利用民间平台举办两岸主题人才交流联谊活动，同时邀请缺乏该主题人才的企业参与交流，针对优秀青年才俊优待引进，年长专家型人才选卓越引进。此外当前台湾少子化严重，很多学校无法招满学生，全台合格教师过剩，工作无着落。可以加大莞台教师之间的交流与联谊，吸引台湾优秀教育人才来莞就业创业。
　　(三)因台湾防止人才流失实行政策保护，在台湾成立对莞人才服务民间机构，可以教育机构或交流机构等名义，来粤举办人才交流研讨会。或通过举办海峡两岸青年（高校）创意创新创业邀请赛等形式吸引台湾青年来莞创业交流。
　　(四)由东莞台商育苗教育基金会牵头，引进台湾优秀青年人才。台湾大学培养的学生一贯注重实操能力，相对大陆高校近几年才大力推动学生实操能力培养，台湾大学生更有就业优势，主要体现在这些专业：如精密制造、财务金融、多媒体设计以及创新思维等，也是东莞亟需引进类型的人才。
　　（五）建立台湾人才和专家数据库。无论是在台还是在大陆的台湾人，招才引智平台都要明细登记，根据人才类别明细分出，以便日后人才供应所需。