内    容：

　　随着我市各业经济的快速发展和传统劳动密集型产业的自身需要，近年来，各行各业对劳动力的需求量仍是居高不下。部分镇街、企业甚至出现了“用工荒”现象，因此，企业使用劳务派遣工（俗称“临时工”）以解生产燃眉之急。负责输送临时工的“劳务派遣公司”如雨后春笋般地出现在我市的大街小巷，然而由此也引发一系列的用工问题：签了合同却不把文本交给劳动者，一旦发生劳动争议，劳动者维权就陷入“欲告无据”的尴尬境地；部分劳务派遣机构无证照经营、随街乱设点招工现象时常发生，严重扰乱人力资源市场秩序；发布虚假招聘信息，收取过高的中介费用，给劳动者不切实际的虚假承诺；劳务派遣非理性“繁荣”，存在克扣工人工资的恶劣行为，同工同酬成为劳务派遣员工的“梦想”……如何使人力资源市场健康有序发展，真正让劳务派遣公司“想企业所想、急企业所急、解企业所困”，是当下亟待解决的问题。

建    议：

　　一是抓好政策宣传引导。充分利用传统媒体和新兴媒体进行全方位、多角度的宣传，宣传内容包括劳务市场经营规范准则、派遣用工政策法规等，形成强大舆论氛围，增强治理人力资源市场的社会共识，从而督促引导劳务派遣行业自律、依法经营、规范招工。

　　二是提高行业准入门槛。政府部门要对存在超范围经营、发放虚假招聘信息、诈骗求职者、违规招工、招用和派遣童工等行为的劳务派遣机构进行大力整治，适当提高行业准入门槛，严把劳务派遣机构年审关。

　　三是出台相关指导意见。针对部分劳务派遣机构在企业急需用人之时漫天要价，收费过高等情况，政府部门应该加大工作合力，联合出台相关指导意见，规定合理收费标准，使中介费与镇街经济发展水平相适应。

　　四是加强机构内部管理。加强劳动派遣机构经营监督，教育其切实履行用工责任书，要按规定进一步完备派遣人员的入职登记、劳动合同签订，工资台帐、劳务派遣协议等档案手续，健全日常内部用工机制。

　　五是抓好常态监督管理。整治人力资源市场混乱局面、推动劳务派遣行业健康可持续发展，是一项需要常抓不懈的工作。政府部门要加强日常巡查，保持对人力资源市场的整治高压态势，及时发现、掌握随街乱设点违规招工、拉扰员工等问题的新动态，做到发现一处查处一处，实现监督管理常态化。

提案者： 卢丹玲