内    容：
　　医学人才流失不仅是东莞医学界的难题。据权威机构调查结果显示：全国仅有两成的医学生成为医生，80%的医学生流失。但东莞医学人才流失状况严重，不完全统计，高级人才流至深圳广州，占各家医院的20~50%。初级或新入职人才约5一20%逃离。 人才流失的原因大概有：
　　1. 薪酬。医学院校学制时间长学习成本高，毕业生要接受3年规培，每月1000来块，初入职者急于自立。在职和退休人员，东莞市的工资水平大约是深圳的1/3，广州的1/2，同等学历和职称的东莞教师的2/3不到。
　　2. 社会地位。群众普遍认为机关单位工作更轻松体面，相反，近年来由于部分不负责任媒体为求阅读量，报道很多损坏医务人员的形象的负面新闻，而且医闹时有发生，医务人员上班不仅受气，还难以保障人生安全，机关岗位让医务人员艳羡。
　　3. 管理机制。医院人才戴着公务帽子，穿着国际工装，拿着民企的待遇，跟农民工一样干活。只有“爱尔眼科”一类的私立医疗机构有股权激励、全国资源共享、有很好的科研支持、打造了很高的学术平台，便成了眼科医生抱团取暖的地方。
　　4. 劳动保护。公务员每周工作30小时，享双休，很少加班。医务人员每周工作39小时，加班是常态，休一天半，但具体休假时间不能自由决定，要根据上岗人数和工作强度排定。节假日不能跟家人团聚。教师的寒暑假更令医务人员羡慕。医务人员要接触传染病人，面临医疗损害，化学的物理的伤害。
　　5. 晚夜班。晚夜班是医务人员必须面对的，晚夜班成为新生代逃离医疗行业的重要因素。我市某三甲医院想招聘职工兼值晚夜班，虽开出高薪条件，仍收效甚微。甚至很多医院因用工困难已经或者正在酝酿儿科关停夜诊。

　　6. 家庭问题。双职工医务人员家庭，亲子时间不夠，担心对孩子的关怀、教育不到位。夫妻轮班，双方担当家务不足，尤其双独家庭，无力照顾高龄双双亲，双职工医务人员离婚率也高。

建    议：
　　1. 打造人才平台，引进高端人才。我市医疗界无一类、二类人才，三类人才也屈指可数，不栽梧桐树，哪有凤凰来。单位报备，市统一招聘，专项资金用于人才引进，房屋补贴到位或建造人才村、人才公寓。
　　2. 加大力度支持医学会的发展，现在是各医学分会开会中午的快餐费、请专家要化缘。医学会对提高地域整体医学水平举足轻重。巧媳妇难为无米之炊。
　　3. 研评审结果公布，组织专家对医学人员进行科研指导，给予技术支持，培养科研力量，拉近与深圳广州的距离。
　　4. 加大政府对医院的投入力度，引进高端器械开展新项目，没有金钢钻揽不到瓷器活。
　　5. 警界全力支持，对医闹零容忍。
　　6. 评选“东莞名医”常态化，一年一次。“东莞好医生”、“东莞最美医生”，多做正面宣传，媒体多做报道。
　　7. 加快政府工作效能，对医院的购置审批、统一招标周期缩短。
　　8. 建立机制改善医疗界退休人员待遇。
　　9. 放开多点执业，让人才流动，人才资源流通，市内共享。

提案者： 刘红梅