东莞创造了黄金30年的奇迹，离不开低调务实的当地居民和成千上万的新莞人。其中许多佼佼者都获得了市委市政府的表彰， 如“优秀新莞人”、“十佳青年”、“五一劳模”等。然而，在掌声和荣誉的背后，如何充分发挥这些优秀人才的典型示范和榜样引领作用，调动他们建设幸福东莞的热情和积极性，营造有利于社会各界人士在莞施展才华、建功立业的良好社会氛围，还需要我们进一步的支持和推动。 当前众多来莞务工经商、投资打拼的各地人士认为，东莞厚德务实、海纳百川，富有包容心，是一片创业的热土。但如何进一步增进彼此之间的信任和对大家对东莞的归属感，充分发挥这些人才的作用，要以政策留人，待遇留人，环境留人，文化留人。一座城市只有牢记那些曾为它建功立业的“臣子们”， 并善待待他们，才能广纳人才，激励人才，尊重人才，培养人才，储备人才。这将为东莞的转型升级提供坚实的后盾，为东莞可持续发展、人才扎根东莞提供良好的土壤。为此，特提出以下建议：

　　办 法：

　　1.对获奖人士通报表扬，不仅让东莞本市人知道他们的事迹，更要向他们的家乡通报，让他们的家乡人知道有这么优秀的人才在东莞。既增强了获奖人士的荣誉感，也为东莞的包容性做正面积极的宣传， 吸引更多优秀人才对东莞的关注。

　　2.通过政府行为对这些人才给予学习或培训津贴， 也可以统一组织学习交流，或成立俱乐部。打造学习型组织，创建学习氛围、帮助获奖人士持续提高，增强成就感和归属感。

　　3.针对先进人物及其事迹进行更广泛、更有深度的宣传， 宣导感人事迹、传播正能量。

　　4.成立创业基金会， 鼓励在莞人士创业、激励创意点子为东莞升级转型提供更广泛的群众、社会基础，吸引更多的外来人才来莞创业、安家。

　　上述这些建议也可以延伸到长期在莞服务的优秀企业人士， 如在莞服务10年、20年并由企业选拔推荐的企业员工。