我市位于广深走廊中间，在引进人才虽然我市也出台过一些人才引进的优惠政策，但由于没有特别吸引人的条件，与深圳、广州相比，不但缺乏亮点，反而相对滞后。这使我市在人才竞争中更是毫无优势。较为突出问题是“引进难，留住更难”。目前的情况是，一些公司或机构想方设法引进人才后，辛辛苦苦培养成为可担大任的栋梁，却往往无法留住。精英们总有各种理由离莞而去。而最为突出的理由有：一、父母或子女无法在东莞安居，本人亦无法在东莞乐业；二、谈婚论嫁的另一半无法在莞获得满意的工作。

　　办 法：

　　一是必须十分强化人才观，将人才服务工作作为立市之本。我市各级部门并未充分理解人才对于我市或持续性发展的重要性，观念的落后导致服务的滞后。当务之急必须让各级部门建立起正确的人才观念，让人才在我市得到充分的重视，受到格外的尊重，将人才服务作为立市之本。

　　二是建立完善的人才服务体系，从上到下立体为人才服务。首先，建立起村、镇（区）、市三级人才名录，不分行业，不分单位，使人才都能享受到优质服务；其次，建立村、镇（区）、市三级人才服务体系，成立人才服务站，各司其责，对列入人才名录的人才提供全方面的服务；再次，实行人才主动跟踪服务，将人才寻求服务的被动方式更为上门问讯的主动方式，人才服务站工作人才要及时向服务对象了解其工作、生活、家庭的困难，并给予必要的帮助。

　　三是提供超前出众的人才服务，突出东莞人才的优越感。利用政府财政的力量，对人才提供各项帮助，使在东莞的人才能获得高于深圳、广州的优待，使在东莞工作的人才享有优越感、自豪感，以在莞工作为荣。