近几年来，珠三角的“用工荒”越演越烈。2008年以来，受国际金融危机影响，因工厂倒闭或企业开工困难遭工厂辞退而离开东莞的农民工超过60万人，而目前，这部分农民工大多数都还没有回到东莞。这几年，随着经济的逐渐回暖，各工厂的订单慢慢回升，但是极度缺乏的人力资源成了阻碍工厂和公司发展最大的“瓶颈”。

　　中国目前的农民工中，有近60%是“80/90后”，他们不像父辈那样任劳任怨，求安求稳，他们个性张扬、主张自我，有更高的追求。他们已不再是廉价劳动力的供给者，区区1000、2000元的工资对他们来说已毫无吸引力，他们需要的是“辉煌”的职业前景。

　　“用工荒”其实并不能完全怪在80/90后的头上，随着中国改革开放步伐的加快，市场经济的推动，加之计划生育政策的影响，以往靠廉价劳动力堆积而盈利的劳动密集型产业已正式面对“崩溃”的边缘。然而，对于东莞来说，还有大量的劳动密集型企业存在，它们在东莞生根、发芽，以至长成参天大树，有的已经成为整个中国乃至世界的行业佼佼者，一度成为东莞的骄傲和标志。企业的力量是有限的，为了彻底解决“用工荒”这一难题，还需要政府的干预和支持。针对以上情况，特提议如下：

　　办    法：

　　一、出台一系列吸引外来务工人员的政策，特别是针对80/90后这

　　一类的求职主力军。东莞并不是靠引进“高端人才”就高端了，需要综合这座城市的发展阶段、产业特色来考量，既然东莞的制造业享誉全球，那么我们就继续发扬光大这一庞大的产业帝国，在这个产业帝国继续壮大的同时，提升城市化水平，鼓励扶持科技产业、信息产业的崛起和发展，适时推动产业升级和转型。但在此之前，制造业仍是东莞的主导产业，这就决定了仍需要大量的外来工。

　　二、出台一系列政策切实保证农民工的合法权益，严厉打击违法企

　　业、拖欠工资、黑工厂等违法行为，为农民工争取合法权益提供强有力的法律支持和后勤保障。

　　三、政府加大与内地各大院校的交流与合作，帮助企业引进所需要

　　的人才。

　　四、提升城市形象，加大城市的宣传力度，突出城市的亮点和潜力。

　　全面提升城市的治安管理能力，综合规划能力。使东莞市成为一个名符其实的“文明、美丽、安全、宜居”的城市。

　　五、提高“最低工资标准”，对于劳动密集型企业和服务型企业，政

　　府加大扶持力度，给它们以发展的信心。