日前，市政府印发《加快推进养老服务体系建设高质量发展三年行动计划(2020-2022年)》的通知，统筹推进养老事业和养老产业协调发展，着力破解养老服务工作发展障碍，高标准满足老年人多样化、多层次养老服务需求。我市按照坚持服务本地、保障基本需求的原则，进一步建立健全符合上级要求贴合本地发展实际的养老服务体系，更好地为全市老年人提供服务。当前我市60周岁以上户籍老年人32.06万人，占户籍总人口的13.8%；其中，70岁以上老年人达14.5万人，占全市老年人口总数的45%。然而据我们调查了解，在养老护理从业人员中，有很多是没有经过培训和考核的，只是临时上岗而已。加强我市养老服务队伍能力建设，成为加快推进我市养老服务体系建设的其中重要组成部分。
建 议：
一、提高对我市养老服务队伍能力建设重要性的认识
加强养老护理员培训，是加快我市社会养老服务体系建设的重要举措，要将养老护理员培训列入重点工作，确保全市各养老服务机构适合条件的养老服务人员都要参加培训。要高度重视培训的组织工作，制定培训计划、明确专人负责、注重培训质量、严格鉴定考核，按期完成培训任务。
二、加强养老护理员队伍专业化、职业化建设
全力推进我市养老人才工程，初步形成一支规模适度、结构合理、爱岗敬业、素质优良的养老服务人才队伍，为社会养老服务体系建设提供坚强有力的人才支持。推行养老护理员职业资格证书制度，由人力资源部门聘请优秀护理师，对护理员进行培训再学习，培训后考试合格则发放由人力资源部门相应证书，取得合格证后向人力资源部门申请培训补助，如考取营养师证、健康管理师等一样，政府给予相应补助，鼓励更多有志从事养老的人才进入行业，有了培训学习，就算是为自家老人进行护理也会有一定的理论和实践，利人利己。同时，护理员持证上岗，也给老人的家属感到护理的专业与严谨。持证护理，护理员也更能实现自己的价值。
三、提高养老人员技能
建议由市护理学会牵头制定相应教材，并对护理项目进行标准化及细化，特别是实践操作，更应体现人文关怀。对护理员从着装、语言、动作、礼仪及操作进行培训。有了培训和考核，务必让他们进一步认识到护理的重要性，更规范他们日后护理的正确行为。将日常工作实践与理论培训有机融合，注重学习方法，提高学习效率，强化培训效果，不断提高自身业务技能和养老服务水平，并将培训成果有效运用于养老服务实践，促进养老服务队伍的建设，进一步推进养老服务质量的提升。对学习、表现突出的个人将进行表扬和奖励。
四、建立奖惩机制，提升养老护理队伍职业道德素养
民政部门积极组织开展职业道德培训，加强尊老敬老思想教育和道德宣传，深入推进“敬老爱老助老”主题教育活动，弘扬孝亲敬老传统美德。开展“最美护理员”等优秀事迹评选，在多渠道新闻媒体予以公开表彰，既增强了养老护理员的职业使命感，同时又推进了养老服务质量的提升。建立以品德、能力和业绩为导向的职称评价和技能等级评价制度，拓宽养老服务专业人员职业发展空间。
五、建立薪酬制度，发放特殊补贴
增强养老护理岗位的稳定性和吸引力，引导养老机构建立健全与职业等级挂钩的养老护理员薪酬制度，推动养老护理员职业培训和技能鉴定工作顺利开展。对取得职业资格证书的养老护理员，尤其是一些养老专业毕业的大学生，要从政策上引导机构，优先给予相应特殊补贴。
六、推进养老相关专业职业教育体系建设
推进涉养老相关专业教育体系建设，在市职业技术学院加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作、经营管理、康复辅具配置等人才。鼓励养老专业毕业生从事养老服务，畅通毕业生流动就业渠道。
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