职工是企业生产的主力军，职工的身心健康直接影响着企业的生产和发展。然而，随着我国经济的快速发展，产业转型升级，职工生活节奏加快，竞争压力不断加剧，职工的心理需求也更加多元化，职工因心理问题造成消极怠工、劳资纠纷、生产事故等事件层出不穷，暴力、犯罪、自残自杀等恶性事件也时有发生，职工心理问题已成为影响经济社会发展的重大公共卫生问题和社会问题。
一、当前企业职工心理问题现状
当前，职工受到来自社会、工作、生活等各方面的影响，存在较大的心理压力。职工的心理压力源主要来自个人和职场两个层面，其中个人层面的心理问题主要涉及生活成本、亲子沟通、夫妻关系、情绪管理、社会关系等方面; 职场层面的心理问题主要涉及薪酬高低、工作满意度、业绩压力及职业倦怠等方面。
二、存在问题和困难
我市目前具有心理健康相应专业素质的社工机构不多，未能满足需求。
（二）心理健康服务是一项专业性非常强的工作，门槛比较高，拥有专业资质的从业人员还远未能满足需求。
（三）目前人们对心理健康仍不够重视，某些企业、单位对开展类似的活动存在一定的抵触情况。
建 议：
（一）开展关爱职工心理健康系列巡回活动
聘请专业的社工机构，采取“社工+心理咨询师+志愿者”的形式，在全市各行各业中广泛开展心灵工作坊（沙龙）、团队培训活动等心理健康服务。结合各企业的特点与职工诉求，开展针对性较强的心理健康服务项目。
（二）探索建立长效的心理健康服务机制
进一步探索建立职工心理健康服务长效机制，针对不同行业和职工的特点，制定“一行业一策”的心理关爱服务方式，为广大职工群众提供专业的、持续的服务，帮助职工全面发展，打造高素质的职工队伍，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。将职工心理健康检查纳入职工健康体检之中，帮助职工理顺情绪、化解矛盾。
（三）不断丰富和活跃职工的业余生活
继续开展形式多样、内涵丰富的职工群众文体活动，把社会主义核心价值观融入到工作的各个方面，用高尚的情操引导，用高雅的艺术熏陶，使之逐步转化为职工群众的情感认同、行为习惯和精神追求，从而繁荣职工群众的精神文化生活，提高职工群众的文化自信，使职工以更饱满的热情、昂扬的斗志投身改革发展主战场。
（四）建立一个涵盖全市的职工心理服务平台
在进一步完善现有心理咨询服务体系的同时，建立一个面向全市职工的心理健康服务平台，引入专业的心理服务机构，专业的心理导师轮流到服务点工作，建立咨询网络和培训机制，开展心理危机干预。
联系人：冼兰
联系电话：22239701
|
