高校毕业生是国家宝贵的人力资源，也是稳定就业的重点保障群体。鉴于经济下行压力和突发新冠肺炎疫情的双重影响，要更大力度促进高校毕业生就业创业，坚持优化就业指导和提升就业服务并重，全力以赴促进高校毕业生就业。
疫情对高校毕业生就业的影响：
第一，岗位选择相对减少。受疫情影响，我镇企业吸纳就业规模总体平稳，但部分中小微企业效益下滑、订单情况反复、抗风险能力差，特别是旅游服务、休闲娱乐、外贸出口等行业，为削减人工成本，很多企业选择将减少或取消招聘计划，进一步缩小劳动力市场需求，快速有效降低经营成本，从而直接减少高校毕业生选择就业的机会。
第二，求职渠道相对受阻。受疫情影响，高校延期开学，原计划的现场招聘活动、校园招聘会等线下招聘相应推迟或取消，高校毕业生的主要求职渠道受阻，转而投向线上网络招聘。然而，部分网络招聘平台存在信息泛滥、参差不齐、更新滞后的现象，也考验着刚涉足社会的高校毕业生甄别能力。
第三，匹配程度相对降低。受疫情影响，高校毕业生求职主要依靠线上招聘渠道，网络平台对用人单位、求职岗位和具体工作任务认识片面；用人单位同样也面临信息不对称的困境，不能及时“面对面”深入、全面、有效了解求职的高校毕业生的情况。由此有可能导致应聘的高校毕业生没有获得满意是工作，企业没有找到想要的员工，求职人员和岗位需求不匹配。
第四，基层公共就业服务有待提升。在部分村（社区）基层公共就业服务平台存在人员配置不足、资源投入不够等问题，对拓宽高校毕业生就业信息渠道存在一定的影响。
建 议：
后疫情时代促进高校毕业生的建议：
一是压实责任，督促落实。为促进高校毕业生就业创业，我市已出台相关利好政策。在后疫情时代，要更大力度加强组织领导，在确保疫情防控到位的前提下，抓实抓细，对照政策规定落实到位，突显政策红利；要更大力度加强政策的督促落实，在政策规定的支持下，从优从快，加速资金补贴的审核拨付，彰显政策实效。
二是提早谋划，双线驱动。根据疫情风险程度，结合疫情防控态势，提前谋划制定应急预案，分区域、分步骤、迅速组织开展现场招聘活动，推动线下招聘活动的举办。在受疫情影响期间，鼓励通过网络及其他通讯方式进行招聘和应聘；要加快用工平台、微信公众号新招聘信息更新速度，严格筛选企业招聘信息，及时撤出没有空缺的岗位信息，增加信息的真实性、有效性；同时，加强与企业的沟通联系，及时知晓和发布企业的招聘计划，并通过村（社区）一级人力资源服务站有针对性地加大宣传力度，让高校毕业生及时了解这些网络招聘渠道。
三是高度重视，重点帮扶。受疫情影响下，高校毕业生就业中普遍存在待就业时间延长、就业岗位不能完全满意以及就业成本增加等问题，其中，高校毕业生中的重点帮扶群体，如贫困家庭毕业生，承担巨大时间成本、经济成本与机会成本的能力有限，疫情可能会导致待脱贫家庭脱贫速度减缓和已脱贫家庭返贫。对此要高度关注帮扶，精准识别贫困家庭毕业生，采取相应政策补贴来对贫困毕业生进行帮扶。同时，要实行“一对一”专人全面实时掌握建档立卡贫困高校毕业生情况，实现精准帮扶和动态管理，优先推荐岗位，让他们即使在疫情下也能够有合适的去向、合适的岗位和合适的收入。
四是完善机制，优化服务。“互联网+”和大数据时代的到来为网上就业用工提供新契机。就业监测体系涉及业务事项较多，需要借助大数据等新型技术手段优化现有的工作方法，以实现信息资源跨部门、跨层级互通共享，推动完善失业风险预警和快速响应工作机制，建立高校毕业生失业反馈机制，加强对高校毕业生就业状况的跟踪调查，推动高校毕业生就业创业工作“智能化”升级。
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