问题：某员工工伤属于“参保缴费”的状态，但受了工伤社保局不受理。 详情：我公司一名新入厂的员工，公司在为他购买社保时，因当月社保其上家公司已为他缴纳，我公司只能选择下月参保。但这员工在本月意外发生工伤。社保局拒赔。 社保局的理由是，此员工的工伤只能发生在上家公司，他们是跟上家公司收的钱。 现状是，社保购买都是以“月”为单位，而不是以“日”为单位，如果以社保局这种说法，是不是劳动局要规定所有人员换工作只能在月底离职，并保证社保必须已属停缴状态。 并不是我公司不帮此员工买社保，而是系统上无法购买（关于此点，社保局的人回应说其实工伤是可以重复购买的，只是要到社保局现场买）对于社保局的这个回应，我有2点要说，第一，可以到社保局现场买，这个问题社保局从没做过宣导。再说，社保局凭什么要求同一个人同一个月交2份保险，那社保局不是重复收费吗？第二，针对此员工，社保局确实已经收取了他的工伤保险费用，其工伤属于正常参保状态。此员工也确实是工伤，他的劳动关系也很明确，上家付了本月保险，我公司下月社保也提交成功。既然收了此人的工伤保险费，而且确实也是工伤，社保局为什么一定要别人的工伤必须发生的已离职的公司呢？ 如果什么都是社保局自己说了算，我很怀疑，我们现在买的养老保险，真的呢老有所养吗？