东莞制造业中小企面临的难题已经成为老生常谈的话题，成本上升成为必然趋势，中小企无法左右大环境。但是，未来五年内珠三角中小企如果不能消化成本上升带来的压力，不但企业会面临大面积关停或者迁移到其他东南亚国家的可能性，也会影响东莞和广东省转型升级的目标的实现。
我们认为，只有想办法提高生产效率，才能降低其他成本上升带来的压力，通过这个办法来继续维持低成本的价格优势。
办 法：
进行设备、工艺等升级改造是提高生产效率的重要手段，但是，最重要的因素还是人。一方面升级必然要求农民工升级为熟练的产业工人，另一方面升级设备、工艺升级了对人的素质要求自然也提高了。因此，留下农民工，而且是熟练的产业工人，是未来五年中小制造业企业的关键时期。
根据东莞外商协会之前的调查，超过七成港企都愿意就地转型升级。可以说，企业自身的积极性是有的。但是，这种积极性会受到外界的障碍而被打击。主要原因在于，外来工流动性太大，企业培训一批走一批，培训成为无底洞，企业吃不消这种培训的成本压力和不稳定性对生产造成的影响。要解决的最佳办法就是由东莞市政府出头，联合培训机构，对百万产业工人进行培训。因为，毕竟，只要人留在东莞，农民工不在这家企业就在那家企业，创造的效益还是属于东莞的企业和东莞市全体人民。
一般来说，不同培训项目的价格在几百到几千元不等，百万产业工人培训计划投资也就是几个亿到十个亿。相比东莞市最近几年推出的50亿文化产业工程、50亿科技创新工程、50亿人才引进工程等等，这点投入并不算多。同时，我们希望政府打破人才引进观念，产业工人对制造企业来说就是最合适的人才，从这50亿人才引进工程中拨付也是可以考虑的。
据了解，政府目前也有类似的培训，但主要是针对本地人就业需要，而且培训项目是按照中央设定的职业项目来培训，而不是企业实际需要的项目。我们认为，东莞应该突破条条框框，拿出魄力，打破户籍制度的局限，打破文件上的职业培训项目规定，实实在在为企业根据需要来做有用的培训。培训做好了，有利于农民工扎根东莞，有利于企业扎根东莞，实现永续经营目标。
