近几年东莞市人才办及各个行政部门陆续出台了许多人才支持政策,如特色人才计划、新时代创新人才引进培养方案、十百千万百万工程等,大部分都是针对未入莞人才或者最近几年来莞工作的人才,尤其注重海归、千人、博士等。
但是,对于已经深耕在东莞,熟悉东莞,忠于东莞,并且已经为东莞做出了大量贡献的众多存量人才却被选择性的忽视了。比如说《东莞市特色人才特殊政策实施办法》,第五条(三)规定申报人为2013年3月13日后来莞工作或创业的,这么好的一个人才政策却硬生生隔离了2013年前已献身于东莞的存量人才,使得绝大多数存量人才都没有享受过参加建设东莞后带来的人才福利,与之匹配的鼓励政策少之又少。即使有,也设置了太多限制条件。再比如说,某花园人才房租赁补贴政策,设计了太多的程序,要求个人与物业签合同、交押金、一年后再申请租房补贴等,本来是优惠人才,方便人才,却反而给人才带来诸多障碍。导致即使拿到补贴,也无法达到预期的效果。
翻阅全国各地的人才政策,也大多只针对新引进人才,忽视存量人才,这样很可能会导致当地存量人才的外流,到其他城市成为新引进的人才,从而造成全国人才大流动,本地固有人才大量流失。同时,这些政策的负面影响也会传给新入东莞的人才,使得新入人才过于追求当下政策带来的福利,而无法达到设立人才政策以期促进当地发展的初衷。
另一方面,对于新近引入的东莞人才,需要多久适应东莞环境,如何解决引进后持续发展的问题,引进后本人真正工作在东莞的比例有多少,为东莞发展做出的贡献如何衡量,新入人才的选用育留问题,享受政策福利而不在东莞工作的人才如何裁定等问题,也需要长时间摸索,才能避免造成“花钱买成果”的现象。引进人才和存量人才的政策比例要合理,才能达到新旧人才交替的平稳过度。
攻城略地的同时,也要守住后方阵地。
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