2017年4月,我市召开了全市商务暨构建开放型经济新体制综合试点试验工作推进会议,提出了粤港澳大湾区发展的“脊梁”是制造,而我市是国际制造名城,将借融入粤港澳大湾区发展的契机,努力打造粤港澳大湾区的国际制造中心及“宜居生态之城”。
粤港澳大湾区一体化,将促使技术、人才、资金等各种要素加速流动,给东莞的转型注入强大动能的同时,也将带来巨大的挑战。
香港地区凝聚了来自世界各地的各类优秀人才,尤其以金融、地产服务业见长;而深圳基于其创新与活力,吸引着全国各地的优秀人才进驻;广州作为省会城市,具有先天的人才优势。而我市位于广州和深圳之间,与港澳的距离咫尺之遥。我市的发展得益于独特的区位优势,国际制造中心及“宜居生态之城”的打造,将逐步形成与香港、广州、深圳更高水平协同联动发展的新格局。
随着人才战略、人才计划在粤港澳大湾区各地广泛开展,抢人效应已有显现,人才流动日趋频繁。我市注重把抓人才与稳增长、调结构、促改革统筹考虑。据统计,我市根据人才的需求、政策的落地情况及形势变化,定期对政策进行梳理和完善,重新修订成长型企业人才扶持、柔性引进海外专家、名师名医名家特殊津贴、人才入户管理等政策。在市的带动下,各镇街也积极行动,出台200多项人才政策,构建了市镇联动的政策体系,为我市以加强引进我市实施倍增经济发展需求的人才。
然而,未来人才问题将是粤港澳大湾区未来发展的制肘之一:高端人才稀缺,吸引高端人才长驻的条件将越来越高,将会导致人才引进成本不断加大。据统计,仅在港的莞籍人员高达几十万,这其中不乏企业老板、企业高管、高级技术人员等,其中相当一部分已在粤港澳大湾区创业、就业。如何令到该莞藉港澳人士,特别是其中的优秀人才能够积极返莞参与我市的经济文化建设,夯实我市人才储备?
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