内    容：

　　东莞市近年来，无论是经济转型升级还是在绿色智慧城市、小康城市建设方面，都走在全国的前面，但东莞市医疗系统的现状不容乐观，不能满足日益增长的我市广大人民群众对身体健康，美好生活追求的医疗需求。究其原因,还是医疗人才流失严重，薪酬待遇偏低，硬件设施不完善，开展技术创新较少，医疗人事制度改革滞后等。据不完全统计显示，2010年~2016年，东莞公立医院共流失医务工作人员4390多人，其中高级职称人员287人，硕士以上人员136人，经东莞历年来培养的全科医师流失更为严重；东莞40多所公立医院的编制数是1991年核定的，为5290人，医院业务量已翻了几番，全市医务人员达到31920多名，大部分医务人员都没有编制；薪酬待遇明显偏低于深圳市属公立医院。去年在两会上有政协委员提出“暖心工程”，我市卫生行政部门也积极响应，出台了一系列留住医疗人才的措施和办法，但收效不大。所以,稳住医疗队伍，留住医疗人才，加快推进“暖心工程”，应该成为我市当前卫生计生系统的重要工作之一。

建    议：

　　1.加大市财政保障力度，提高薪酬支出所占比重。

　　2.加快推进我市公立医院人事制度改革已刻不容缓。

　　3.重视医疗人才的引进。

　　4.提供有利于医疗专业技术人才施展才华、发挥作用的平台。

　　5.在全市公立医院尝试建立医疗技术人员编制内外同岗、同酬、同缴职业年金、同享退休待遇的“四同”管理模式，有效解决医院发展的编制不足和编外人员同工不同酬，待遇差别大等问题，让编外医疗技术人员吃下“定心丸”，进一步稳定医疗人才队伍。

　　6.放宽医疗技术人员的晋升职称和聘用专业岗位资格，中高级专业技术岗位的聘任不受结构比例限制，对于高职称、高学历医疗卫生人才在保障住房和薪酬上给予补贴。