科协：

根据《“科技东莞”工程资助项目专家评审管理办法》第七条“会议评审及现场考察的专家原则上需从项目评审专家库中抽取”以及质量奖项目评审也需坚持客观、公平、公正的原则，我会建议第五条第一点修改为：“提高专家选聘的科学性，加大培育具有较高专业水平和职业操守的质量评审专家队伍，征集市内外符合要求具有专业代表性的评审专家入库，加强专家的评价管理”。

东莞市质监局关于对东莞市政协第十三届一次会议第20170039号提案的答复
刘斌委员、周柯委员：
　　市政协第十三届一次会议第20170039号提案《推动重点企业实施卓越绩效模式，实现倍增》由我局参与办理，现结合我局职能，提出办理意见如下：
　　近年来，我局坚持以卓越标准打造优秀企业，大力推行“卓越绩效”管理模式，增强企业质量主体责任意识，持续推进政府质量奖工作，目前全市共2家企业获省政府质量奖，累计23家企业获各级政府质量奖（鼓励奖），成为驱动产业转型升级的质量标杆，产生了良好的示范效应，在推动提质增效工作方面取得积极成效。针对提案中指出的引导重点企业实施卓越绩效模式，我局将从以下几个方面加以推动完善：
　　（一）加强宣传，提高企业导入卓越绩效管理模式的积极性。通过专刊杂志、东莞阳光网和东莞日报等媒体及组织卓越绩效管理培训、举行座谈会等多种途径广泛介绍、宣传卓越绩效模式的内涵、意义和导入方式，引导企业正确地理解和实施先进的质量管理模式，激发推广卓越绩效管理模式的内在动力，提升企业质量管理水平；加强质量奖宣传工作，深入企业与企业负责人进行及时、有效的沟通，积极向企业宣传争创政府质量奖活动的意义和重要性，扩大质量奖申报信息的传递，提高企业申报的主动性和积极性；充分发挥市质量协会在宣传发动工作上的灵活性，通过宣贯、培训、辅导等功能营造我市企业加强质量管理提升，追求绩效卓越的良好社会氛围。
　　（二）加强引导，扩大卓越绩效管理模式导入范围。依托东莞质量与品牌发展研究院，打造高水平的质量品牌服务促进平台，为企业提供卓越绩效模式等先进管理方法方面的辅导；建立卓越绩效管理孵化基地，每年孵化导入卓越绩效管理模式的企业100家以上。组织“质量管理沙龙”、“质量管理补短板”、“质量管理对标杆”、“质量管理面对面”等活动，打造成常态化、长效化项目，提升发展质量，增强核心竞争力，促进全市企业整体管理水平提升。
　　（三）培育优秀质量专业人才。依托东莞质量与品牌发展研究院、东莞卓越绩效管理促进会等机构，面向企业人员，弘扬精益求精的“工匠精神”，培养一批具有较高质量意识和质量提升能力的高素质产业技术工人，提升“东莞制造”的吸引力和美誉度；开展企业质量管理人员素质提升工程，以首席质量官、卓越效绩自评师、质量奖评审员、标准化人才等为重点，形成多层次的质量人才培养格局，为企业实施先进的质量管理模式提供人才保障。
　　（四）完善政府质量奖工作机制，进一步提高评审工作科学性和有效性。我局把修订《东莞市政府质量奖管理办法》作为今年的一项主要工作加以落实，将结合实际工作情况、最新政策要求和未来发展需要，完善评审范围、申报条件、获奖名额、评审程序等内容，并不断完善社会公示、信息查证和成效反馈制度；加强对质量奖评审专家的管理，参照申报企业所属行业的特点选聘专家吸收更多的各领域专家纳入质量奖评审专家人才库，并参照申报企业所属行业的特点选聘专家，加强定期培训和实践操作，提升专家评审技能，保证质量奖评审工作的科学、公正、公平。