新生代产业工人主要指80后、90后的异地务工青年，他们有一定文化程度，渴望融入城市，享受城市文明，是城市产业工人的骨干力量。东莞是一座年轻的城市，常住人口平均年龄只有29岁；东莞也是一座人口结构倒挂的城市，外来人口占常住人口的70%。数量庞大的新生代产业工人为以制造业立市的东莞作出了重要贡献。因此，真诚倾听新生代产业工人的诉求，竭诚助力他们成长发展，既是促进社会和谐、建设幸福东莞的必然要求，也有利于提高东莞的城市承载力和吸引力，为我市高水平崛起进一步夯实基础、激发活力。

建    议：
　　1、服务深造需求，助力素质提升。进一步深化“圆梦计划”等新生代产业工人学业提升工作项目，为他们提升学历和技能，谋求职业发展提供帮助。建议进一步加强宣传发动工作，在走访企业、园区等传统动员方式的基础上，更加注重发挥微信、微博、微电影等新媒体宣传手段的作用，使“一天一元读大学”的民心工程最大范围覆盖到各行各业的新生代产业工人。建议进一步加强教学质量管理，在科学调研的基础上选择合作高校，结合我市产业特点和职业前景设置合作专业，建立和完善合作院校定期评估机制，力求通过实施“圆梦计划”为我市培养更多高素质的复合型人才。

　　2、整合政策资源，实施分类推广。市委市政府高度重视新生代产业工人服务工作，推出一系列政策服务新生代产业工人成长发展，如技能培训、人才入户、社会保障、劳动权益维护、创业小额贷款等等。但是，现有政策资源分散在多个部门，政策的宣传推广多由业务部门各自牵头实施，政策的知晓率和使用率有待进一步提高。建议全面梳理我市服务新生代产业工人的政策项目，通过图解、微信推送、厂区设点等方式，进行定时定点宣传推广，切实盘活各类服务资源，为他们在莞工作生活创造更好的条件，提升新生代产业工人的城市认可感。

　　3、关爱青年子女，解决后顾之忧。进一步着眼于关爱新生代产业工人子女，通过实施“希望工程”、430课堂、福彩夏令营、福彩育苗班等工作项目，满足其子女求学成才和健康成长的诉求。同时，依托我市“两新”组织团组织，鼓励有条件的企业开展员工子女暑期夏令营、430课堂等项目，解决员工后顾之忧，让他们扎根东莞、安心工作。