刘志洪 2018-11-02 08:55支持(4) 反对(1)
转变人力资源之主要职能作用!
    人力资源职责与功能就是培育科技顶尖人才或总揽世界各地人才落户为企业创新奠定基础。或扶持帮助创业者成功或帮助企业找到人才使企业攻破技术难题或引导大学职校职院培育人才方向。例如:深圳将年投8000万支持人力资源服务 培育10家骨干企业。是真正履行人力资源职能发挥了巨大作用。今各地人力资源职能紊乱把主次颠倒了,做些鸡毛蒜皮之事,丧失了其主要培育引领发掘作用。起不到主要职能作用:仅做些家政服务技能培训便于中年人就业与中年人就业补贴之类或介绍入厂入职之类。这完全丧失人力资源真正作用。人力资源职能是中国企业创新、科研、各技术、知识产权、企业人才、教育培养方向…之导师与人才领导者发挖者培育者扶持者。若全国像深圳主动为企业培训顶尖人才之方法那才是成立人力资源之初衷。建议:制定人力资源之细致职责。培育、培训、扶持之职能。发挥人力资源部门之主动引领培育引导作用。