| 我在公安工作近十年了，公安聘员2010年出台了聘员管理办法后，对我们的待遇提出了明确的相对类别，让我们对自己的工资有了希望，但是，对于三类聘员类别的更改，却从来没有按文件实施过。管理办法出台后，通过努力得到更改第三类别的资格的人越来越多，但是市公安局却没有按文件规定给我们转类别，到现在2017年，还有378位拥有三类条件却没有得到相对待遇的聘员，现在却出了一份竞聘文件，只有80个名额，通过考试，年度评优，民主测评，单位测评等一系列的考核去争那个名额。我就想问，为什么在文件出台的时候，就没有想过全部的公安聘员都有可能转为三类或者更高的类别吗？为什么把我们应得的待遇卡在那里？如果每一年的名额只有这么多，那我又想问，那为什么要竞聘？难道我的工作做的不如别人好？为什么要完全体现一个同工不同酬？可不可以按排队呢？把工龄和获得资格证书的年限作个平均，按年资排队呢？每年参加竞聘，到我退休的时候我能评上三类吗？？我能再说一句，从2010年转为聘员后，我的工资到2017年就按工龄涨了一百元吗？？ |
